jueves, 22 de mayo de 2008

ESTRUCTURA CURRICULAR

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Cod.122305
Tecnólogo en gestión del talento humano


MODULOS DE FORMACION
01 análisis de la información
02 provisiones de personal
03 inducción y orientación del personal
04 vinculaciones del T H
05 administraciones del sistema de información del talento humano
06 documentación y control de calidad de la información de la gestión del T H
07 determinación de competencia y roles de trabajo en la organización
08 estructura de salario
09 servicio al cliente en la organización
10 liquidación de nomina y prestación sociales del personal
11capacitacion y desarrollo del personal
12 desarrollo de programa de bienestar social laboral
13 evaluaciones del desempeño laboral
14 gestiones de la seguridad y la salud ocupacional
15 ética y transformación del entorno
16 salud ocupacional

Ocupaciones que puede desempeñar.

Gerente de Recursos Humano.
Analista- Evaluador de desempeño.
Asistente de personal y selección.
Evaluador de desempeño labora,
Jefe de Recursos Humano.
Analista de Gestión Humana,
Asistente de Nomina.
Asistente de Capacitación de personal.

Desarrollo Actividad 3: Mi Sena

PREGUNTAS.
SENA: - HISTORIA
1. Como se llamo la entidad tripartita en la cual participarian trabajadore, empleadores
y Gobierno?
a). DAS b). ICA c). SENA d). ANDI
2. El nombre lo escogio:
a). Nicolas Maduro b). Federico Sena c). Rodolfo Martinez Tono d). Adriana Tono
3. Este nombre fue escogido por admiracion a:
a). Al rio Sena que cruza a paris b). a la señora encargada de negar la admistia
d). al Sr. Federico Sena d). Al Senado de la Republica
4. El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general:
a). Rodrigo Guzman b). Gustavo Rojas Pinilla c). Gustavo Flecher d). Eduardo Rozo Serrano
Contrato de Aprendizaje y apoyos de sostenimiento.
1. El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la
fase lectiva el equivalente al-----de un (1) salario mínimo mensual vigente:
a) 75% b) 40% c)50% d) 70%
2. El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase
practica el equivalente al -------de un (1) salario mínimo mensual vigente:
a) 75% b) 40% c)50% d) 70%
3. Sí el aprendiz es estudiante universitario, la empresa patrocinadora deberá cancelar
al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual que no podrá ser inferior al:
a) 75% b) 40% c)50% d) 100%
4. El “Apoyo de Sostenimiento” es un programa del SENA que tiene como finalidad contribuir
a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal
de sus aprendices clasificados en estratos:
a) 2 y 3 b) 3 y 4 c) 1 y 2 d) 4 y 5
Reglamento de Aprendices: Derechos y deberes del aprendiz:
1. El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas matriculadas en
los programas de formación profesional del:
a) CASD b) DAS c) SENA d) SAO
2. Uno de estos. No pertenece a los Derechos del Aprendiz Sena:
a) A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas
por el SENA.
b) A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa.
c) A obtener el CAP. sin haber certificado sus practicas.
d) A participar en la evaluación de los instructores, como indicador para el mejoramiento de
los procesos formativos.
3. Uno de estos. No pertenece a los Deberes del Aprendiz Sena:
a) Utilizar los elementos de seguridad dispuestos en los ambientes de aprendizaje para estar
protegidos contra accidentes durante el programa de formación en el SENA.
b) Respetar los derechos de autor de materiales, trabajos y demás documentos generados en los
grupos de trabajo o de terceros.
c) Cumplir con las actividades del plan de formación acordado con el instructor – tutor o del
Plan de mejoramiento en el horario acordado.
d) A cancelar el carné estudiantil que lo acredite como aprendiz del SENA.

miércoles, 21 de mayo de 2008

Presentacion

Buenas noches.

mi nombre es David Perez Aguirre

Tecnologo en Gestion Del Talento Humano

edad 24 años
Cel: 3003727901
desempleado

saludos.